Nicht alle Arbeitnehmer nehmen vermögenswirksame Leistungen in Anspruch. Doch warum? Vermögenswirksame Leistungen ist zusätzliches Geld Ihres Arbeitgebers, welches Sie zum Vermögensaufbau nutzen können. Der Höchstbetrag, den Ihr Chef zusteuern kann, sind 40€ im Monat. Welche Form der Anlage gewählt wird, können Sie entscheiden. Die häufigsten Formen sind Banksparpläne, Bausparverträge oder Fondssparpläne. Sogar zur Tilgung einer Baufinanzierung lassen sich vermögenswirksame Leistungen einsetzen. Verträge für vermögenswirksame Leistungen laufen in der Regel sieben Jahre – in den ersten sechs Jahren werden Einzahlungen getätigt, im siebten Jahre ruht das Geld. Beispielrechnung: Sie erhalten jeden Monat 40€ vermögenswirksame Leistungen und zahlen diese in einen Fondssparplan ein. Bei einer angenommenen jährlichen Rendite von 2% verfügen Sie nach sechs Jahren und einem Jahr Ruhezeit über 3085€ – und das geschenkt.
Informieren Sie sich jetzt, ob Ihnen gemäß Arbeits- oder Tarifvertrag vermögenswirksame Leistungen zustehen. Welches Anlageprodukt für Sie geeignet ist, erfahren Sie in einem persönlichen Gespräch. Nehmen Sie Kontakt auf und sichern Sie sich das Geschenk Ihres Arbeitgebers.